Τόσο στον Δημόσιο, όσο και στον Ιδιωτικό τομέα – Τι ισχύει από τη νέα εβδομάδα
Ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, ανακοίνωσε την Τετάρτη (14/04) πως το selftestκαθίσταται υποχρεωτικό, μια φορά την εβδομάδα για συγκεκριμένες ομάδες εργαζόμενων του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα και η διάθεσή τους θα αρχίσει από τις 19 Απριλίου.
Συγκεκριμένα, στον ιδιωτικό τομέα αυτό αφορά εργαζόμενους σε:
Λιανεμπόριο, σούπερ μάρκετ, τρόφιμα και ποτά
Εστίαση.
Μεταφορές (θαλάσσιες, χερσαίες και αεροπορικές).
Υπηρεσίες καθαρισμού.
Κουρεία, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής.
Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων.
Όσον αφορά στον δημόσιο τομέα, υποχρεωτικό selftestπρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι σε:
Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).
Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι».
Δικαστικοί λειτουργοί και υπάλληλοι.
Υπενθυμίζεται πως η προμήθεια των selftestsγίνεται με βάση τον Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ) κάθε εργαζόμενου.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος θέλει να υποβληθεί σε rapidή μοριακό testκαι όχι σε selftest, τότε η οικονομική επιβάρυνση είναι είτε δική του είτε του εργοδότη του.
Πώς δηλώνεται το αποτέλεσμα
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εισέλθουν στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr και να επιλέξουν τη δήλωση αποτελέσματος για τους εργαζόμενους και αυτόματα θα μεταφέρονται στη σχετική πλατφόρμα του «ΕΡΓΑΝΗ».
Αν το αποτέλεσμα είναι αρνητικό, ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του, ενώ αν είναι θετικό, θα πρέπει μέσα σε 24 ώρες να προχωρήσει σε επαναληπτικό έλεγχο και δεν θα προσέλθει στην εργασία του μέχρι να βγει το αποτέλεσμα.
Στη συνέχεια, αν το αποτέλεσμα και του δεύτερου τεστ είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση για να παραμείνει σε καραντίνα και αν είναι αρνητικό, τότε προσέρχεται στην εργασία του με ειδικό χαρτί.
Επισημαίνεται ότι ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τους εργαζόμενους για τα selftestsμε κάθε πρόσφορο μέσο και αν δεν το κάνει, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ.
Ακόμα, εάν σε έλεγχο βρεθεί εργοδότης να απασχολεί εργαζόμενο χωρίς αποτέλεσμα selftest, επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ σε κάθε μία περίπτωση.
Επίσης, αν εργοδότης απασχολεί εργαζόμενο με θετικό τεστ (πρώτο ή δεύτερο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ σε κάθε μία περίπτωση.
