Δύσκολο «τεστ» δεξιοτήτων, ακόμη και για «φαβορί» – Για πρώτη φορά αυστηρές διαδικασίες
Μέσα στον επόμενο μήνα θα κληθούν, όπως όλα δείχνουν, οι υποψήφιοι διοικητές των νοσοκομείων για το 2ωρο τεστ δεξιοτήτων, μια πρωτοφανή για τα ελληνικά δεδομένα διαδικασία που θα έχει καθοριστικό ρόλο στην επιλογή των νέων διοικήσεων των δημόσιων νοσηλευτικών ιδρυμάτων. Η γραπτή εξέταση που ανακοίνωσε το ΑΣΕΠ, στην οποία θα λάβουν μέρος όσοι έχουν κάνει αίτηση για διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών και των νοσοκομείων, θα διερευνήσει τον συλλογισμό, την αποτελεσματικότητα και την ικανότητα απόκρισης στις απαιτήσεις θέσεων ευθύνης.
Οι ασκήσεις χωρίζονται σε τρεις θεματικές και τα πρότυπα των τεστ αποδεικνύουν ότι ο πήχυς έχει ανέβει πολύ υψηλά. Μάλιστα, η διαδικασία της γραπτής ηλεκτρονικής εξέτασης βρίσκει αντίθετους αρκετούς σημερινούς διοικητές που διεκδικούν ξανά τη θέση τους, καθώς θεωρούν ότι έχουν αποδείξει τις ικανότητες στο «τιμόνι» μεγάλων νοσηλευτικών ιδρυμάτων. Και για αυτό, όπως λένε, θα ήθελαν να είχε γίνει ήδη αξιολόγηση στους υπάρχοντες διοικητές, ενώ εναντιώνονται στην αξία που δίνεται στο τεστ δεξιοτήτων.
Από την πρόσφατη ανακοίνωση του ΑΣΕΠ σχετικά με τις εξετάσεις που θα δώσουν οι διοικητές, γίνεται σαφές ότι οι υποψήφιοι θα χρειαστούν προετοιμασία, βοήθεια και διάβασμα πριν απαντήσουν στις ερωτήσεις – πρόκληση.
Οι υποψήφιοι θα κληθούν στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης στον Ταύρο και θα υποβληθούν σε τεστ σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Η γραπτή ηλεκτρονική εξέταση θα περιλαμβάνει τις παρακάτω τρεις ενότητες δοκιμασιών: Παραγωγικός Συλλογισμός, Επαγωγικός Συλλογισμός και Διαχείριση Εργασιακών Σεναρίων.
Η εξέταση για τις δύο πρώτες ενότητες, του Παραγωγικού Συλλογισμού και του Επαγωγικού Συλλογισμού, θα πραγματοποιηθεί μέσω προσαρμοστικών τεστ (Computerized Adaptive Testing – CAT) που θα περιλαμβάνουν ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών και / ή άλλου είδους κλειστού τύπου ερωτήσεων.
Τα προσαρμοστικά τεστ (CAT) αποτελούν μια δοκιμασμένη μέθοδο δημιουργίας δοκιμασιών αξιολόγησης και αξιοποιούνται διεθνώς επί δεκαετίες σε φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα για σκοπούς επιλογής υποψηφίων. Η μέθοδος CAT υιοθετεί μία σύγχρονη μεθοδολογία ηλεκτρονικής εξέτασης για την αξιολόγηση δεξιοτήτων, η οποία βασίζεται σε μαθηματικά μοντέλα και προσαρμόζει, σε πραγματικό χρόνο, το επίπεδο δυσκολίας των ερωτήσεων στην επίδοση του υποψήφιου. Οι ερωτήσεις των τεστ CAT δεν είναι βαθμολογικά ισοδύναμες. Η εξέταση για την τρίτη ενότητα, της Διαχείρισης Εργασιακών Σεναρίων, θα περιλαμβάνει ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών που θα αφορούν προσομοίωση εργασιακών καταστάσεων, οι οποίες θα είναι βαθμολογικά ισοδύναμες μεταξύ τους.
Η αδιαβλητότητα και η δύσκολη επιλογή
Μέσω της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος του Υπουργείου Εσωτερικών, και του καθοριστικού ρόλου που έχει το ΑΣΕΠ στην επιλογή της θεματολογίας για τα τεστ δεξιοτήτων αλλά και στη βαθμολόγηση των υποψηφίων, επιδιώκεται η διαφάνεια και η αυστηρή επιλογή με βάση τις ικανότητες. Ποτέ ξανά δεν έχουν επιλεγεί διοικήσεις με τέτοια αυστηρή διαδικασία. Είναι χαρακτηριστικό ότι το Υπουργείο Υγείας γνωρίζει μόνο απόλυτο αριθμό αιτήσεων και όχι ονόματα στελεχών που έχουν κάνει αίτηση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι για την κάλυψη 152 θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων, με τετραετή θητεία που δύναται να ανανεώνεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 5062/2023 (ΦΕΚ 183/τ.Α’/3-11-2023), υποβλήθηκαν συνολικά 1.048 αιτήσεις. Αντίστοιχα, για την κάλυψη επτά θέσεων Διοικητών και 14 θέσεων Υποδιοικητών των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) του Υπουργείου Υγείας υποβλήθηκαν συνολικά 229 αιτήσεις.
Η επιλογή των διοικήσεων των ΥΠΕ θα προηγηθεί εκείνης των νοσοκομείων, καθώς στην τριμελή επιτροπή που θα βαθμολογήσει τους διοικητές των δημόσιων νοσοκομείων θα συμμετέχει και ο διοικητής της εκάστοτε ΥΠΕ,όπως αναφέρει το ygeiamou.gr Επίσης, θα υπάρχει εκπρόσωπος του ΑΣΕΠ και ένας εκ των γενικών γραμματέων του Υπουργείου Υγείας. Από τους διοικητές των νοσοκομείων που θα δώσουν εξετάσεις, θα αναδειχθούν οι 15 καλύτεροι για κάθε νοσοκομείο. Θα ακολουθήσει διαδικασία μοριοδότησης προσόντων και εμπειρίας ώστε να μειωθεί η λίστα όσων προκρίνονται σε ακόμη μικρότερο αριθμό. Οι υποψήφιοι αυτοί στη συνέχεια θα δώσουν προφορική συνέντευξη από την οποία θα αναδειχθούν οι τρεις υποψήφιοι, με την τελική επιλογή να ανήκει στον Υπουργό Υγείας.
