Ο Πολυχρόνης Ρούντσιος από τον Έβρο μιλά για τα κίνητρα, τις συνθήκες εργασίας και την ενίσχυση της στελέχωσης του στρατού
Ανοιχτή παραμένει η πρόκληση της στελέχωσης στις Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς η επιλογή της στρατιωτικής σταδιοδρομίας φαίνεται να χάνει έδαφος στις νεότερες ηλικίες.
Στο επίκεντρο του προβληματισμού βρίσκονται η καθημερινότητα των στελεχών, οι συχνές μεταθέσεις και οι οικονομικές απολαβές, παράγοντες που επηρεάζουν την ελκυστικότητα του επαγγέλματος.
Από την πλευρά της, η πολιτεία επιχειρεί να αντιστρέψει το κλίμα και να ενισχύσει τη στελέχωση των μονάδων μέσα από θεσμικές αλλαγές και νέες προσλήψεις.
Ενδεικτικό της προσπάθειας αυτής είναι ότι μόνο για το 2026 προκηρύχθηκαν συνολικά 1.000 νέες θέσεις Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) στους τρεις κλάδους και τα κοινά Σώματα, ενώ η συζήτηση για τα κίνητρα και τη βελτίωση των συνθηκών διαβίβασης και εργασίας των στρατιωτικών παραμένει επίκαιρη.
Μιλώντας στο ΘΡΑΚΗ ΝΕΤ και στην Μαρία Καρασουλτάνη, ο Πρόεδρος της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, Πολυχρόνης Ρούντσιος, τοποθετήθηκε για το φλέγον αυτό ζήτημα.
Σχολιάζοντας την αποχή των νεότερων ηλικιών από το στράτευμα, τόνισε χαρακτηριστικά ότι οι νέοι «γυρίζουν την πλάτη» στον στρατό.
«Υπάρχει μια ανασφάλεια, είναι η αλήθεια. Βλέπουμε και ενημερωνόμαστε καθημερινά ότι η προκήρυξη των ΕΠΟ πήρε παράταση. Πρώτη παράταση, δεύτερη παράταση… Δεν ξέρω αν θα παίξουμε και πέναλτι», ανέφερε χιουμοριστικά για να προσθέσει: «Όλα αυτά υποδηλώνουν ότι δυστυχώς οι νέοι άνθρωποι, τα παιδιά μας, γυρνάνε την πλάτη στον στρατό. Βέβαια, με συζητήσεις που είχα, και στην Πυροσβεστική και στην Αστυνομία, και εκεί πέρα υπάρχει σχεδόν το ίδιο, αλλά σε μικρότερη κλίμακα. Πρέπει να δώσουμε έξτρα κίνητρα», σημείωσε ο κ. Ρούντσιος.
Οι λόγοι πίσω από την «απομάκρυνση» των νέων από τον στρατό
– Στη Βουλή το ζήτημα των παραιτήσεων
Το πρόβλημα της στελέχωσης των Ενόπλων Δυνάμεων δεν περιορίζεται απλώς στον αριθμό των θέσεων που προκηρύσσονται, αλλά αγγίζει την ίδια τη σχέση των νέων με το στρατιωτικό επάγγελμα.
Όπως επισημαίνει ο Πρόεδρος της Ένωσης Στρατιωτικών Έβρου, η σημερινή γενιά αναζητά εντελώς διαφορετικές επαγγελματικές συνθήκες.
Αντίθετα, η υπηρεσία στον ελληνικό στρατό εξακολουθεί να συνοδεύεται από συχνές μεταθέσεις, απαιτητική θητεία στην παραμεθόριο και συνθήκες που επηρεάζουν καταλυτικά την προσωπική και την οικογενειακή ζωή των στελεχών.
Το κύμα φυγής και η μειωμένη ελκυστικότητα του επαγγέλματος έχουν πλέον μεταφερθεί και στο πολιτικό πεδίο.
Το ζήτημα έφτασε πρόσφατα στη Βουλή, με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας να δίνει απαντήσεις επίσημα μέσα στο 2026 σε κοινοβουλευτική ερώτηση που αφορούσε τόσο το αυξανόμενο κύμα παραιτήσεων στρατιωτικών, όσο και τη δυσκολία προσέλκυσης νέου προσωπικού στις τάξεις του στρατού.
«Να μπορούμε να καλύψουμε τουλάχιστον τους ανθρώπους, για να γλιτώσουν το κόστος ζωής. Και υπάρχουν και άλλα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε. Τα έχουμε προτείνει όλα αυτά στην ιεραρχία, τα έχουμε προτείνει όλα αυτά στον κύριο Υπουργό. Πιστεύω να τα δει σοβαρά. Να μπορέσουμε να τους ελαφρύνουμε, ώστε να τους δώσουμε το κίνητρο να έρθουν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Να έρθουν καινούργια άτομα, φρέσκα, με όρεξη, για να μπορέσουμε να στελεχώσουμε τις μονάδες μας, να κάνουμε το βήμα παραπάνω», κατέληξε ο Πολυχρόνης Ρούντσιος.
Δύο είναι πλέον οι βασικοί δρόμοι από τους οποίους περνά το κρίσιμο στοίχημα της στελέχωσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
Από τη μία πλευρά βρίσκονται οι νέες προκηρύξεις θέσεων και οι θεσμικές παρεμβάσεις της πολιτείας, και από την άλλη η μεγάλη πρόκληση: να πειστεί η νέα γενιά ότι η στρατιωτική σταδιοδρομία μπορεί πράγματι να αποτελέσει μια ελκυστική και ασφαλή επαγγελματική επιλογή.
Α.Κ.
