Τι δήλωσε στην εκπομπή «Επισημάνσεις» του ΘΡΑΚΗ ΝΕΤ ο Πρόεδρος του Εμπορικού & Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Ροδόπης Νίκος Αγγελίδης
Μόνο ρόδινη δεν είναι η κατάσταση που διαμορφώνεται στη Θράκη αναφορικά με το δημογραφικό, αλλά και την προέκταση που έχει αυτό το πρόβλημα, καθώς παρατηρούνται διαρκώς δυσκολίες στην εξεύρεση προσωπικού από επιχειρήσεις.
Ο Πρόεδρος του Εμπορικού & Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Ροδόπης, Νίκος Αγγελίδης, φιλοξενούμενος στην εκπομπή «Επισημάνσεις» του ΘΡΑΚΗ ΝΕΤ με την Μαρίνα Κονδύλη και τον Δημοσθένη Δούκα, περιέγραψε με μελανά χρώματα το επιχειρηματικό τοπίο που διαμορφώνεται στην περιοχή μας.
Πιο συγκεκριμένα, ο κ. Αγγελίδης ανέφερε τα εξής: «Ένας από τους λόγους για τους οποίους καταλήγουμε στα επιχειρήματά μας όσον αφορά τη συζήτηση που έχουμε και με το κέντρο, αλλά και γενικότερα στον σχεδιασμό μας εδώ, είναι ότι αυτήν τη στιγμή χάνουμε “αίμα” όσον αφορά τους νέους ανθρώπους που μεταναστεύουν. Γιατίόπως γνωρίζετε σήμερα η παγκόσμια κοινότητα δεν είναι όπως παλιά. Είναι ένα είναι ένα μεγάλο χωριό πια ηπαγκόσμια κοινότητα και μπορείς να βρεθείς ανά πάσα στιγμή σε όποιο σημείο του πλανήτη θες, ακόμη ευκολότερα σε όποιο σημείο της Ευρωπαϊκής Ένωσης θέλεις. Έτσι οι νέοι που έχουν δυνατότητες – γιατί οι νέοι έχουνδυνατότητες στην Ελλάδα, είναι παιδιά τα οποία έχουνε καλή εκπαίδευση, είναι σπουδαγμένα – φεύγουν.
Έχουμε όμως αυτή την αιμορραγία γιατί καταλαβαίνετε ότι ένα παιδί το οποίο σπουδάζει σε μία οικογένεια και στοιχίζει για τις σπουδές τους από 200 μέχρι 500.000€, τον ετοιμάζουμε ε και τον δίνουμε έτοιμο στις υπόλοιπες χώρες, στις άλλες αγορές, χάνοντας αυτό το πολύτιμο κομμάτι από την δική μας περιοχή. Κατόπιν μιλούμε για γιαπροσέλκυση επενδύσσεων. Μιλούμε για ανάπτυξη, μιλούμε για τουριστικές επιχειρήσεις, εντάσεως κεφαλαίου ήενεργειακές επιχειρήσεις ενεργειακού ενδιαφέροντος. Και δεν αναρωτιόμαστε ότι αυτοί που θα επενδύσουν, το πρώτο πράγμα που θα ρωτήσουν είναι πού θα βρουν τα στελέχη. Γιατί αυτά δεν μπορούν όλα να τα φέρουνε από τις χώρες του εξωτερικού. Θα φέρουν ένα μέρος ή από την Αθήνα ή από τα υπόλοιπα μέρη της Ελλάδας. Άρα μια περιοχή, η οποία έχει κουλτούρα επιχειρηματικότητας εξαιτίας το ότι στο προηγούμενο χρονικό διάστημα γνωρίζετε ότι μόνο η βιομηχανική περιοχή της Κομοτηνής αριθμούσε 100 μεταποιητές μονάδες μεγάλες και σήμερα χαροπαλεύουν με δυσκολία 17. Γνωρίζετε λοιπόν ότι ενώ έχουμε επιχειρηματική κουλτούρα, ειδικά στο μεταποιητικό κομμάτι, ενώ έχουμε παιδιά μορφωμένα στελέχη, έχουμε το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο που παράγει, κι όμως χάνουμε αυτό τον κόσμο στο εξωτερικό. Έχουμε αυτό το brain drain, που στην περιοχή μας είναι ιδιαίτερα αισθητόκαι σε κατώτερες βαθμίδες όσον αφορά την εκπαίδευση, όχι μόνο στην ανώτατη και χωρίς αυτό το δυναμικό, όποιες άλλες πρωτοβουλίες και να πάρουμε δεν θα είναι δυνατόν να προσελκύσουμε επενδύσεις και να αλλάξουμε το επενδυτικό προφίλ της περιοχής».
Ο Νίκος Αγγελίδης τόνισε ακόμη ότι αυτήν τη στιγμή η στήριξη των επιχειρήσεων που θα μπορούσαν να απορροφήσουν αυτόν το κόσμο, όπως και η έλλειψη της σύνδεσης του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης με τιςεπιχειρήσεις αυτές, την επιλογή των κατάλληλων επιχειρήσεων που θα κρατήσουνε τα συγκεκριμένα άτομα στηνπεριοχή μας, έχει ως αποτέλεσμα την δημιουργία ενός τεράστιου προβλήματος σχετικά με τη στελέχωση των επιχειρήσεων.
Μάλιστα, πρόσθεσε τα εξής: «Η στελέχωση των επιχειρήσεων κρατά τον κόσμο εδώ. Λύνει το δημογραφικόπρόβλημα, δημιουργεί κοινωνικό ιστό και άρα θωρακίζει την περιοχή. Αυτό βέβαια συμβαίνει σε όλες τις περιοχές της Ελλάδος. Αλλά για να σκεφτούμε πόσο κρίσιμο ιδιαίτερα είναι για την περιοχή της Ροδότης και της Θράκης».
Καταλήγοντας, η επίλυση του γρίφου είναι δύσκολη: τι πρέπει να πρωτογίνει ούτως ώστε και πληθυσμιακά να αναστηθεί η Θράκη, αλλά και να τονωθεί η επιχειρηματική ανάπτυξη;
Μ.Κ.
